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Garota de sete anos em Londres publicou livro sobre cabelos negros

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Uma menina de oito anos que escreveu um livro sobre seu cabelo natural espera que os outros sejam inspirados a amar quem eles são, em meio a pedidos por uma melhor representação negra e mais personagens de “afirmação de identidade” na literatura infantil.

Tiana Akoh-Arrey, do sudeste de Londres, escreveu seu primeiro livro aos sete anos, chamado My Afro: Twin Best Friends, que foi publicado em dezembro de 2021 e é sobre ela e sua melhor amiga que tinham o mesmo tipo de cabelo como ela diz, “enquanto todo mundo tem cabelo liso, sedoso ou cacheado”.

Falando durante o Mês da História Negra, que acontece em outubro no Reino Unido, Tiana disse: “Eu queria mostrar que as pessoas que têm meu tipo de cabelo têm desafios e às vezes acham difícil amar a textura do cabelo, além de toda a luta para fazê-lo parecer lindo.”

No primeiro ano, Tiana participou de um programa de redação chamado Mrs Wordsmith, que lhe deu confiança para começar a escrever seus próprios “livrinhos”.

Ela deu seu trabalho para sua mãe Dorothy, 39, que entrou em contato com a Conscious Dreams Publishing.

‘As meninas se sentem empoderadas’

Com ajuda da editora, o livro vendeu mais de 700 exemplares, o que Tiana disse “significa muito para mim”, e tem planos de publicar mais.

“Recebi muitos comentários nas redes sociais e também garotinhas de todo o mundo têm mostrado fotos do meu livro dizendo que amam e se sentem empoderadas de usar seu cabelo afro na escola, então isso me deixa muito feliz. ” ela adicionou.

Apesar de estar “surpreendida no início” pela publicação do seu livro, devido à sua idade, Tiana disse que queria que outras jovens encontrassem coragem para “seguir a sua paixão”.

“Siga sua paixão e use sua imaginação como algo que pode ajudá-lo na vida, porque você nunca sabe onde pode chegar na vida, mesmo sendo criança”, disse ela.

“Mais importante… ame a si mesmo e aceite os outros – somos todos únicos.”

Enomwoyi Damali, psicóloga educacional e autora que mora em Lewisham, sul de Londres, falou sobre a importância de ter personagens diversos em livros infantis.

“Um livro deve ser como um espelho”, disse o homem de 59 anos.

“Quando você segura um livro, deve ver algo positivo em si mesmo.

“Agora, se dia após dia, semana após semana e ano após ano o que você está fazendo é pegar livros e ver personagens que não se parecem com você, isso afetará consciente ou inconscientemente seu senso de bem-estar, seu senso de identidade. e senso do que você acredita que pode aspirar a alcançar.

“E por isso é muito importante que tenhamos uma representação positiva nos livros… então quando você, como uma jovem negra, pega um livro e vê aquele espelho refletido de volta para você como uma personagem jovem, negra e positiva, é uma afirmação de você. e sua identidade”.

A autora publicou até agora três livros infantis, que ela se inspirou a escrever após a morte de seu pai, Cornelius Yearwood, aos 78 anos.

Os livros apresentam uma jovem personagem feminina negra central chamada Nzingha e seu grupo diversificado de amigos e exploram temas como amizade, bondade, identidade e perda, com a autora acrescentando que ela queria ter uma personagem central que “se parecesse comigo em termos de pele. cor e partilhei a minha herança cultural”.

“Os livros que eu amava quando era criança – O Leão, A Feiticeira e o Guarda-Roupa e a Série de Aventuras – não tinham personagens que se parecessem comigo ou vivessem uma vida que eu vivi”, disse ela.

“E eu senti inconscientemente quando criança que havia algo errado com isso – não se encaixava bem comigo, então quando se tratava de escrever meus livros, eu estava determinado a mudar isso.”

Ela acrescentou que os “melhores” comentários que recebeu sobre seu livro são de crianças, com o “melhor de todos” sendo de uma garota que disse que Nzingha se parecia com ela.

“Sabe, ela nunca viu um livro com um personagem de pele morena e dreadlocks, e o prazer e orgulho em seu rosto quando ela estava dizendo isso me fez pensar, isso é o que eu queria alcançar através dos meus livros”, acrescentou. .

A jornada para publicar seus livros não foi fácil.

“Entrei em contato com cerca de uma dúzia de editoras tradicionais e não obtive resposta alguma ou disse ‘não é o que estamos procurando’”, disse ela.

“Apesar de me sentir um pouco desanimado, acreditei nas mensagens dos meus livros, mas depois ouvi falar da Danni e da Conscious Dreams Publishing através do lançamento de outro autor publicado, e encontrei alguém que também acreditou nas minhas histórias, e isso foi o início de uma longa e bem sucedida parceria, que se destina a continuar com a publicação de mais três livros de Nzingha.”

Daniella Blechner, 42, de West Norwood, sul de Londres, fundadora da Conscious Dreams Publishing, disse que inicialmente ajudou aspirantes a autores como um “trabalho de amor”, “conectando-os a editores, tipógrafos e ilustradores e orientando-os durante o processo de publicação”. ”, tudo isso enquanto trabalhava em tempo integral como professor.

“Eu pensei, eu amo orientação e literatura, então por que não fundir os dois e então nasceu a Conscious Dreams Publishing”, disse Blechner sobre o lançamento de 2016.

“Não era algo que eu planejasse conscientemente fazer, mas foi percebendo que tantas pessoas não estavam sendo ouvidas, tendo suas vozes diluídas ou tendo suas histórias contadas de uma forma não autêntica, que decidi criar um plataforma para essas histórias e vozes inéditas”.

Ela acrescentou que a indústria editorial é predominantemente “homens e mulheres brancos de classe média” com falta de “diversidade de baixo para cima” e precisa mudar.

“Enquanto esperamos que essa mudança aconteça, estamos aqui fazendo nossa própria mudança, mas isso não está acontecendo rápido o suficiente no mercado editorial”, disse ela.

“Mesmo agora, após o pico de autores negros em 2020 pós-George Floyd e as campanhas para publicar mais autores negros, esse número caiu 23% e, em 2018, apenas 1% dos personagens principais da ficção infantil eram de Antecedentes bipoc (pretos, indígenas e negros), que agora é de apenas 7%.

“É crucial refletir a realidade da sociedade diversificada em que vivemos para o bem de nossa geração futura; suas histórias importam. A representatividade importa”.

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Alexa Irene Canady: a primeira neurocirurgiã negra nos EUA

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Foi durante um programa de verão de carreiras de saúde na Universidade de Michigan que Alexa Irene Canady, nascida em 1950, decidiu seguir medicina. Sua graduação era em zoologia, mas ela estava convencida de que continuar seus estudos na faculdade de medicina da universidade era o que ela queria.

“Eu trabalhei no laboratório de genética do Dr. Bloom e frequentei uma clínica de aconselhamento genético. Eu me apaixonei pela medicina.”, disse Canady.

E ela nunca se arrependeu de sua decisão.

Seu interesse inicial foi a medicina interna. Após conhecer a neurocirurgia, ela mudou de rumo. Mas nem todos apoiaram sua decisão.

Alguns dos conselheiros de Canady tentaram desencorajá-la de seguir seus planos. Ela teve dificuldades em conseguir um estágio. Mas esses obstáculos não impediram seu sonho. Após se formar cum laude na faculdade de medicina (1975), ingressou no Yale-New Haven Hospital em Bridgeport, Connecticut, como estagiária cirúrgica.

Quando seu estágio terminou, ela foi para a Universidade de Minnesota. Lá, ela atuou como residente do departamento de neurocirurgia da universidade, tornando-a a primeira mulher negra residente em neurocirurgia nos Estados Unidos. Quando sua residência terminou, ela se tornou a primeira neurocirurgiã negra.

“O maior desafio que enfrentei ao me tornar uma neurocirurgiã foi acreditar ser possível”, disse Canady.

Mas o caminho para o sucesso não foi sem desafios.

Canady admite que quase abandonou a faculdade porque “tive uma crise de confiança”. Mas sabendo que havia uma chance de ganhar uma bolsa minoritária em medicina, “foi uma conexão instantânea”. Apesar de suas qualificações e alto GPA, ela não conseguiu escapar de preconceitos e comentários micro agressivos.

Em seu primeiro dia em Yale-New Haven, Canady se lembra de cuidar de um paciente quando um administrador do hospital passou e comentou: “Oh, você deve ser nosso novo pacote de igualdade de oportunidades”.

A situação mudou quando, alguns anos depois, no Hospital Infantil da Filadélfia, seus colegas médicos a elegeram como uma das principais residentes.

Durante sua carreira de 22 anos como neurocirurgiã, Canady trabalhou com pacientes jovens que enfrentavam doenças com risco de vida, ferimentos à bala, traumatismo craniano, hidrocefalia e outras lesões ou doenças cerebrais. A maioria tinha 10 anos ou menos.

Ela admite que estava preocupada de que “por ser uma mulher negra, qualquer oportunidade de prática seria limitada. Por ser centrado no paciente, o crescimento da prática foi exponencial.”

Leia mais sobre a jornada de Canady para superar o preconceito racial, o patriarcado e o sexismo no livro de Isabel Carson.

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Equipe de pai e filho se torna a segunda maior operadora proprietária na área de Las Vegas

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A dupla de pai e filho Ron e Chris Smith, que lidera a FRSCO Corporation, abriu sua 17ª franquia do McDonald ‘s em Las Vegas em 11 de fevereiro, tornando-se os segundos maiores proprietários e operadores na área de Las Vegas. 

O evento de inauguração teve o tráfego interrompido, já que os primeiros 200 carros no drive-thru receberam um voucher para garantir um Big Mac ou Egg McMuffin grátis todas as semanas por até um ano. 

“Quando você começa na base da escada, está sempre olhando para cima e dizendo: ‘OK, ainda não cheguei lá’, mas, cada degrau que você consegue alcançar está um passo mais perto, e nem tenho certeza se já cheguei ao topo”, disse o pai e extraordinário empresário, Ron Smith. “Não sei o que é o topo, mas estou sempre tentando melhorar, aproveitar as oportunidades que aparecem e fazer o melhor que posso.”

Smith, um ex-militar da Força Aérea dos Estados Unidos, sabia desde muito jovem que queria se tornar um empresário. Ele acabou entrando no contrato de franquia e decidiu escolher o McDonald ‘s porque era a organização de franquia número um do mundo. 

Ele abriu seu primeiro McDonald ‘s em 1996 sob a Lipscomb-Smith Enterprises, Inc. após se separar de sua esposa, que também era sua parceira de negócios. Smith fundou a FRSCO para administrar suas franquias. 

Hoje, a FRSCO emprega mais de 850 pessoas e os restaurantes da corporação geram mais de US $75 milhões em receitas anuais. 

Ron e Chris também são a única equipe de pai e filho afro-americano que administra várias franquias do McDonald ‘s em Las Vegas. 

“Quando tudo isso começou para mim, eu estava entrando em um mercado, uma indústria, um país que passava por grandes mudanças em relação à integração”, disse Smith. “Acho que esse foi o maior desafio, conseguir manter a calma com os mal-entendidos das mudanças que estavam ocorrendo no mundo.” 

Eventualmente, Smith passará o negócio para seu filho, Chris, que já concluiu o programa de treinamento de próxima geração do McDonald ‘s. Enquanto trabalhava com seu pai, Chris disse que a coisa mais importante que aprendeu foi a perseverança. 

“A perseverança e o compromisso de vencer, não importa o que aconteça, permaneceram comigo durante todos os desafios que já enfrentei em minha vida”, disse Chris Smith. 

“Eu definitivamente vi meus pais passarem por momentos incríveis e outros não tão bons com negócios e condições de mercado. Conseguir vê-los durante o tempo – essa foi a melhor coisa que consegui com eles.”

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Os veteranos negros estão recebendo o mesmo tratamento que os veteranos brancos?

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Provavelmente não surpreenderá nossos leitores que a discriminação racial exista mesmo dentro de organizações ostensivamente neutras como o Departamento de Assuntos de Veteranos. Mas um relatório recentemente ressurgido pela NBC News pode fornecer algumas evidências duras e frias.

Conforme a NBC News, o relatório descobriu que os veteranos negros eram mais propensos a receber benefícios negados para transtorno de estresse pós-traumático do que os veteranos brancos.

Os dados supostamente analisaram as aprovações de 2011 e 2016. Os veteranos negros tiveram esses benefícios negados em 57% das vezes, enquanto os veteranos brancos foram negados em 43% das vezes. O que é pior, a pesquisa descobriu que os veteranos negros realmente sofrem taxas mais altas de TEPT.

Esses prêmios não são apenas para reconhecer a dor e o sofrimento dos veteranos de guerra. Os veteranos que receberam benefícios para TEPT podem se qualificar para cobertura especial de assistência médica, compensação financeira e tratamento específico para TEPT.

Para pessoas que sofrem de TEPT , obter ajuda pode ser a diferença entre a vida e a morte.

O Departamento de Assuntos de Veteranos permaneceu relativamente quieto sobre essas supostas disparidades. Terrance Hayes, porta-voz do Departamento de Assuntos de Veteranos, disse à NBC News que o VA não tinha dados atuais sobre disparidades raciais em prêmios de TEPT para compartilhar com o público.

Embora como parte da nova iniciativa de equidade de Biden, Hayes diz que os dados sobre disparidades raciais serão a “primeira ordem de negócios”.

Para alguns veteranos negros, essa mensagem soa plana. “Se eles não sabem, é porque não querem saber”, disse Richard Brookshire, um veterano negro de Baltimore, Maryland, à NBC News Washington.

Brookshire diz que é frustrante que os militares recrutem fortemente das comunidades negras, mas não se dão ao trabalho de fornecer dados públicos precisos sobre o que acontece com eles quando se tornam veteranos.

O tempo dirá se realmente começaremos a ver dados sobre as experiências dos veteranos negros. Mas se os dados são parecidos com o que a NBC News descobriu, o Departamento de Assuntos de Veteranos tem muito o que explicar.

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