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TikToker Moradeyo estava segurando o choro enquanto esperava cabeleireiro negro

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Uma criadora do Black TikTok disse que estava quase chorando quando os estilistas agendados para o London Queer Fashion Show, que acontece durante a London Fashion Week, não conseguiram trabalhar adequadamente em seu cabelo. Heather Moradeyo, que tem mais de 230.000 seguidores no TikTok , postou um pequeno vídeo nos bastidores do evento em 17 de setembro, onde ela explicou que havia recebido dois cabeleireiros brancos que não tinham a capacidade de dar ao cabelo o mesmo tipo de excitante e intrincado. estilos que ela estava vendo pela sala.

Moradeyo disse que estava segurando as lágrimas no vídeo , que foi assistido mais de 713.000 vezes, porque ela se sentiu como a “estranha” e “como um fardo” em uma sala cheia de modelos e estilistas.

“Estou realmente tentando não chorar porque não acho que meu cabelo seja tão difícil”, disse ela no vídeo. “Mas, tipo, há uma sala cheia de estilistas e ninguém pode fazer meu cabelo.”

Moradeyo disse que foi convidada para o evento por meio do aplicativo de namoro lésbico Her. Ela disse que estava nervosa, mas também animada e concordou com a mente aberta, porque gosta de se envolver em qualquer coisa que celebre a comunidade queer. Moradeyo usa sua plataforma como “um diário aberto” para falar sobre ser uma pessoa queer de cor e também documenta abertamente os “momentos mais vulneráveis” de sua jornada de saúde mental, falando sobre sua experiência com esquizofrenia e transtorno de personalidade limítrofe.

“Isso é o que me trouxe até o desfile de moda em primeiro lugar, porque eu não sou modelo, nunca andei em uma passarela na minha vida”, disse ela. “Se há uma maneira de mostrar que você pode ser nigeriano e queer, ter saúde mental e estar em uma passarela, então, por todos os meios, eu queria aproveitar essa oportunidade.”

Quando Moradeyo entrou, a atmosfera era “incrível”, disse ela – a “criatividade, liberdade, apenas ser, sem desculpas, quem você quer ser”.

Moradeyo disse que ela recebeu duas cabeleireiras brancas. Ela assumiu que uma vez que elas foram designadas para ela, elas entenderiam como pentear seu cabelo afro. Ela percebeu que elas estavam sendo “um pouco gentis e hesitantes” com o cabelo dela, mas deu a elas o benefício da dúvida e decidiu “confiar no processo”.

Mas quando as estilistas disseram que terminaram, Moradeyo disse que não se sentia nem um pouco confiante e bonita. Ela olhou ao redor da sala para ver tantos modelos sendo estilizados com “lindos penteados, longos cachos”, enquanto o dela não parecia nem de longe tão especial. Ela se aproximou da estilista cujas roupas ela estaria vestindo para perguntar se elas estavam felizes com o penteado, elas disseram que não

Moradeyo então teve que pedir à pessoa que organizou o penteado para obter a cabeleira preta que ela havia visto, em uma sala com dezenas de estilistas e cem modelos, para trabalhar em seu cabelo.

“Eu me senti muito deslocada”, disse Moradeyo. “Eu me senti um fardo porque estava sentada lá esperando o estilista negro vir fazer meu cabelo.”

Em um vídeo subsequente com mais de 2,1 milhões de visualizações, Moradeyo mostrou o processo da estilista negra arrumando o cabelo.

Demorou muito mais, porque os estilistas anteriores usaram produtos aos quais o cabelo de Moradeyo não responde bem, ela disse, e por isso teve que ser desembaraçado, lavado, seco com secador e alisado novamente.

“Foi frustrante porque eu tinha chegado lá no início com o cabelo recém lavado e seco”, disse Moradeyo. “Então, se tivéssemos ido a um estilista no começo que soubesse fazer meu cabelo, não precisaria levar tanto tempo.”

Moradeyo não acha que o London Queer Fashion Show foi o culpado pelo que aconteceu, porque o salão contratado se anunciava como especialista em cabelos afros.

Moradeyo não sabe se a empresa tem mais estilistas negros do que o que ela viu no show – essa foi apenas a experiência dela naquele dia. Mas destaca uma questão mais ampla. Além de agradecer aos organizadores do evento, a estilista que trabalhou em seu cabelo e aos designers, Moradeyo também pediu mais inclusão de estilistas e maquiadores negros na indústria da moda.

As pessoas ficaram bastante irritadas com os comentários que estavam postando no TikTok de Moradeyo, disse ela, porque mais inclusão e diversidade em moda e beleza tem sido uma conversa em andamento há muitos anos. Moradeyo disse que adoraria ver uma variedade de estilistas – da mesma forma que cabeleireiros predominantemente brancos são contratados para fazer cabelos pretos e brancos, eles podem contratar cabeleireiros negros para fazer o mesmo. 

“Eu adoraria entrar em um lugar e olhar para todos os estilistas e apenas ver estilistas negros”, disse ela. “Porque ao fazer isso, você está pensando que meu cabelo tem muito potencial. Agora posso sair daqui com um novo penteado do qual vou me orgulhar.”

As pessoas falam sobre essas questões há décadas, disse Moradeyo, então ela quer ver alguma ação.

“Uma coisa é apoiá-los online e ter uma tela preta para o Black Lives Matter”, disse ela. “Outra coisa é incluí-los fisicamente em espaços nos quais eles possam prosperar e compartilhar seu talento”.

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Alexa Irene Canady: a primeira neurocirurgiã negra nos EUA

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Foi durante um programa de verão de carreiras de saúde na Universidade de Michigan que Alexa Irene Canady, nascida em 1950, decidiu seguir medicina. Sua graduação era em zoologia, mas ela estava convencida de que continuar seus estudos na faculdade de medicina da universidade era o que ela queria.

“Eu trabalhei no laboratório de genética do Dr. Bloom e frequentei uma clínica de aconselhamento genético. Eu me apaixonei pela medicina.”, disse Canady.

E ela nunca se arrependeu de sua decisão.

Seu interesse inicial foi a medicina interna. Após conhecer a neurocirurgia, ela mudou de rumo. Mas nem todos apoiaram sua decisão.

Alguns dos conselheiros de Canady tentaram desencorajá-la de seguir seus planos. Ela teve dificuldades em conseguir um estágio. Mas esses obstáculos não impediram seu sonho. Após se formar cum laude na faculdade de medicina (1975), ingressou no Yale-New Haven Hospital em Bridgeport, Connecticut, como estagiária cirúrgica.

Quando seu estágio terminou, ela foi para a Universidade de Minnesota. Lá, ela atuou como residente do departamento de neurocirurgia da universidade, tornando-a a primeira mulher negra residente em neurocirurgia nos Estados Unidos. Quando sua residência terminou, ela se tornou a primeira neurocirurgiã negra.

“O maior desafio que enfrentei ao me tornar uma neurocirurgiã foi acreditar ser possível”, disse Canady.

Mas o caminho para o sucesso não foi sem desafios.

Canady admite que quase abandonou a faculdade porque “tive uma crise de confiança”. Mas sabendo que havia uma chance de ganhar uma bolsa minoritária em medicina, “foi uma conexão instantânea”. Apesar de suas qualificações e alto GPA, ela não conseguiu escapar de preconceitos e comentários micro agressivos.

Em seu primeiro dia em Yale-New Haven, Canady se lembra de cuidar de um paciente quando um administrador do hospital passou e comentou: “Oh, você deve ser nosso novo pacote de igualdade de oportunidades”.

A situação mudou quando, alguns anos depois, no Hospital Infantil da Filadélfia, seus colegas médicos a elegeram como uma das principais residentes.

Durante sua carreira de 22 anos como neurocirurgiã, Canady trabalhou com pacientes jovens que enfrentavam doenças com risco de vida, ferimentos à bala, traumatismo craniano, hidrocefalia e outras lesões ou doenças cerebrais. A maioria tinha 10 anos ou menos.

Ela admite que estava preocupada de que “por ser uma mulher negra, qualquer oportunidade de prática seria limitada. Por ser centrado no paciente, o crescimento da prática foi exponencial.”

Leia mais sobre a jornada de Canady para superar o preconceito racial, o patriarcado e o sexismo no livro de Isabel Carson.

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Equipe de pai e filho se torna a segunda maior operadora proprietária na área de Las Vegas

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A dupla de pai e filho Ron e Chris Smith, que lidera a FRSCO Corporation, abriu sua 17ª franquia do McDonald ‘s em Las Vegas em 11 de fevereiro, tornando-se os segundos maiores proprietários e operadores na área de Las Vegas. 

O evento de inauguração teve o tráfego interrompido, já que os primeiros 200 carros no drive-thru receberam um voucher para garantir um Big Mac ou Egg McMuffin grátis todas as semanas por até um ano. 

“Quando você começa na base da escada, está sempre olhando para cima e dizendo: ‘OK, ainda não cheguei lá’, mas, cada degrau que você consegue alcançar está um passo mais perto, e nem tenho certeza se já cheguei ao topo”, disse o pai e extraordinário empresário, Ron Smith. “Não sei o que é o topo, mas estou sempre tentando melhorar, aproveitar as oportunidades que aparecem e fazer o melhor que posso.”

Smith, um ex-militar da Força Aérea dos Estados Unidos, sabia desde muito jovem que queria se tornar um empresário. Ele acabou entrando no contrato de franquia e decidiu escolher o McDonald ‘s porque era a organização de franquia número um do mundo. 

Ele abriu seu primeiro McDonald ‘s em 1996 sob a Lipscomb-Smith Enterprises, Inc. após se separar de sua esposa, que também era sua parceira de negócios. Smith fundou a FRSCO para administrar suas franquias. 

Hoje, a FRSCO emprega mais de 850 pessoas e os restaurantes da corporação geram mais de US $75 milhões em receitas anuais. 

Ron e Chris também são a única equipe de pai e filho afro-americano que administra várias franquias do McDonald ‘s em Las Vegas. 

“Quando tudo isso começou para mim, eu estava entrando em um mercado, uma indústria, um país que passava por grandes mudanças em relação à integração”, disse Smith. “Acho que esse foi o maior desafio, conseguir manter a calma com os mal-entendidos das mudanças que estavam ocorrendo no mundo.” 

Eventualmente, Smith passará o negócio para seu filho, Chris, que já concluiu o programa de treinamento de próxima geração do McDonald ‘s. Enquanto trabalhava com seu pai, Chris disse que a coisa mais importante que aprendeu foi a perseverança. 

“A perseverança e o compromisso de vencer, não importa o que aconteça, permaneceram comigo durante todos os desafios que já enfrentei em minha vida”, disse Chris Smith. 

“Eu definitivamente vi meus pais passarem por momentos incríveis e outros não tão bons com negócios e condições de mercado. Conseguir vê-los durante o tempo – essa foi a melhor coisa que consegui com eles.”

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Os veteranos negros estão recebendo o mesmo tratamento que os veteranos brancos?

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Provavelmente não surpreenderá nossos leitores que a discriminação racial exista mesmo dentro de organizações ostensivamente neutras como o Departamento de Assuntos de Veteranos. Mas um relatório recentemente ressurgido pela NBC News pode fornecer algumas evidências duras e frias.

Conforme a NBC News, o relatório descobriu que os veteranos negros eram mais propensos a receber benefícios negados para transtorno de estresse pós-traumático do que os veteranos brancos.

Os dados supostamente analisaram as aprovações de 2011 e 2016. Os veteranos negros tiveram esses benefícios negados em 57% das vezes, enquanto os veteranos brancos foram negados em 43% das vezes. O que é pior, a pesquisa descobriu que os veteranos negros realmente sofrem taxas mais altas de TEPT.

Esses prêmios não são apenas para reconhecer a dor e o sofrimento dos veteranos de guerra. Os veteranos que receberam benefícios para TEPT podem se qualificar para cobertura especial de assistência médica, compensação financeira e tratamento específico para TEPT.

Para pessoas que sofrem de TEPT , obter ajuda pode ser a diferença entre a vida e a morte.

O Departamento de Assuntos de Veteranos permaneceu relativamente quieto sobre essas supostas disparidades. Terrance Hayes, porta-voz do Departamento de Assuntos de Veteranos, disse à NBC News que o VA não tinha dados atuais sobre disparidades raciais em prêmios de TEPT para compartilhar com o público.

Embora como parte da nova iniciativa de equidade de Biden, Hayes diz que os dados sobre disparidades raciais serão a “primeira ordem de negócios”.

Para alguns veteranos negros, essa mensagem soa plana. “Se eles não sabem, é porque não querem saber”, disse Richard Brookshire, um veterano negro de Baltimore, Maryland, à NBC News Washington.

Brookshire diz que é frustrante que os militares recrutem fortemente das comunidades negras, mas não se dão ao trabalho de fornecer dados públicos precisos sobre o que acontece com eles quando se tornam veteranos.

O tempo dirá se realmente começaremos a ver dados sobre as experiências dos veteranos negros. Mas se os dados são parecidos com o que a NBC News descobriu, o Departamento de Assuntos de Veteranos tem muito o que explicar.

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