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Pessoas negras são falsamente acusadas em um nível alarmante

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Os negros nos EUA têm sete vezes mais chances de serem falsamente condenados por um crime grave como assassinato do que os brancos, de acordo com um novo relatório publicado pelo National Registry of Exonerations . A descoberta é baseada em uma análise de exonerações por crimes graves nos EUA nas últimas quatro décadas, que descobriu que os negros representam menos de 14% da população dos EUA, mas respondem por 53% das exonerações no país.

“[O relatório] se concentra em como é perigoso, de uma maneira particularmente perturbadora, que haja a possibilidade de ser condenado por um crime que você não cometeu”, Samuel Gross, professor de direito da Universidade de Michigan e principal autor do livro. O relatório, intitulado “Race and Wrongful Convictions in the United States 2022”, disse. “A conclusão geral não é surpresa. Os negros são muito mais propensos a pegar o palito mais curto do que os brancos.”

Os dados coletados de exonerações por assassinato, agressão sexual e crimes de drogas de 1989 a agosto de 2022 destacaram desafios significativos na obtenção de estatísticas nacionais de justiça criminal, incluindo encontrar respostas claras sobre quem relata dados para quem e como esses dados são divulgados para reagir às tendências. Na maioria das vezes, disse Gross, os condados, e não os estados, são responsáveis ​​por relatar crimes, o que resulta em relatórios incorretos e/ou falta de responsabilidade por causa do grande volume.

“As estatísticas da justiça criminal nos Estados Unidos não são ruins”, disse Gross. “Eles são péssimos.”

Além das disparidades dramáticas entre os grupos raciais em falsas condenações, o relatório conclui que negros inocentes também passam um tempo significativamente mais longo na prisão antes da exoneração do que os brancos, com muitos gastando mais de 20, 30 ou 40 anos de prisão por crimes que cometeram. não cometeu. (As estatísticas nacionais de justiça criminal não são completas e precisas o suficiente para permitir comparações sistemáticas de latinos, asiático-americanos, indígenas e outros.)

Gross observou que o relatório não conta apenas uma história, mas conta três histórias separadas que, juntas, pintam uma imagem mais clara dos desafios do sistema de justiça criminal.

Quando as falsas condenações são divididas em categorias, impressionantes 69% dos exonerados de condenações por drogas são negros, em comparação com apenas 16% que são brancos. Isso significa que apesar dos estudos mostrando que negros e brancos usam drogas em taxas semelhantes, negros inocentes têm 19 vezes mais chances de serem condenados por crimes de drogas do que brancos inocentes. E muito disso, diz o relatório, fica a critério da aplicação da lei.

“Como os crimes de drogas quase nunca são denunciados à polícia, a polícia escolhe quem perseguir por delitos de drogas – e eles escolhem parar, revistar e prender negros várias vezes mais do que brancos”, diz o relatório. “Isso é perfil racial. Uma de suas consequências deploráveis ​​são as condenações por crimes de drogas de réus negros inocentes”.

Em casos de agressão sexual, observa o relatório, os negros são quase oito vezes mais propensos do que os brancos a serem falsamente condenados por estupro, principalmente devido à maior identificação incorreta de suspeitos negros por vítimas brancas.

Mas, de acordo com o relatório, esses números parecem estar em declínio. Desde 2010, apenas duas condenações por estupro causadas por identificações equivocadas de testemunhas resultaram em exonerações, graças em grande parte à tecnologia avançada, incluindo testes de DNA.

As condenações por homicídio que levaram à exoneração de réus negros, no entanto, eram quase 50% mais propensas a incluir má conduta por policiais do que a exoneração de réus brancos por homicídio. O registro inclui mais de 250 réus inocentes, a maioria negros, que tiveram drogas deliberadamente plantadas neles por policiais. No entanto, é raro que a polícia seja responsabilizada por seus erros.

“O relatório realmente mostra a profundidade da crença de que a raça é um proxy para a criminalidade no sistema jurídico criminal”, Christina Swarns, diretora executiva do Projeto Inocência, uma organização sem fins lucrativos comprometida em exonerar indivíduos que foram injustamente condenados por crimes, disse “É difícil entender o quanto isso é um fracasso de termos jurisdições que falham tão espetacularmente com as pessoas, e depois se recusam a reconhecê-lo e depois se recusam a fazer as coisas certas… O peso de tudo isso e o fardo de tentar corrigir tudo isso é carregado por meus clientes, o que é insano, para ser caridoso.”

Somente nos últimos 12 meses, o Projeto Inocência trabalhou com sucesso para exonerar pelo menos 10 pessoas de falsas convicções, a maioria deles homens negros, de acordo com Swarns, e o projeto está trabalhando em muitas outras. Mas, apesar do fervor por celebrar a liberdade dessas pessoas, o trauma que elas deixaram, ela disse, permanece para sempre.

“[A exoneração] mina um nível de trauma que é difícil de capturar e transmitir”, disse ela. “Quando meus clientes chegam em casa, eles enfrentam um estresse pós-traumático real dessa experiência. … Eles são rotulados com este distintivo de um criminoso e um condenado e um assassino e um estuprador por algo que eles completamente não fizeram.”

Swarns disse que no início de 2017 ela defendeu com sucesso um cliente, Duane Buck, que foi condenado à morte no Texas em um caso que chegou à Suprema Corte. No caso, uma testemunha psicóloga disse que Buck era propenso à violência por ser negro, o que não recebeu objeções no tribunal.

“As pessoas estavam preparadas para executá-lo, porque perdemos em todos os tribunais antes da Suprema Corte dos Estados Unidos”, disse ela.

O Chefe de Justiça John Roberts, em sua opinião concedendo alívio a Buck, escreveu que “a lei pune as pessoas pelo que elas fazem e não por quem elas são. Distribuir punição com base em uma característica imutável viola categoricamente esse princípio orientador.”

Para Swarns, o caso tipificou como “a ligação percebida entre raça e criminalidade é tão forte neste país”.

“Esta é uma percepção real que é difícil de desvincular do nosso sistema legal”, disse ela.

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Alexa Irene Canady: a primeira neurocirurgiã negra nos EUA

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Foi durante um programa de verão de carreiras de saúde na Universidade de Michigan que Alexa Irene Canady, nascida em 1950, decidiu seguir medicina. Sua graduação era em zoologia, mas ela estava convencida de que continuar seus estudos na faculdade de medicina da universidade era o que ela queria.

“Eu trabalhei no laboratório de genética do Dr. Bloom e frequentei uma clínica de aconselhamento genético. Eu me apaixonei pela medicina.”, disse Canady.

E ela nunca se arrependeu de sua decisão.

Seu interesse inicial foi a medicina interna. Após conhecer a neurocirurgia, ela mudou de rumo. Mas nem todos apoiaram sua decisão.

Alguns dos conselheiros de Canady tentaram desencorajá-la de seguir seus planos. Ela teve dificuldades em conseguir um estágio. Mas esses obstáculos não impediram seu sonho. Após se formar cum laude na faculdade de medicina (1975), ingressou no Yale-New Haven Hospital em Bridgeport, Connecticut, como estagiária cirúrgica.

Quando seu estágio terminou, ela foi para a Universidade de Minnesota. Lá, ela atuou como residente do departamento de neurocirurgia da universidade, tornando-a a primeira mulher negra residente em neurocirurgia nos Estados Unidos. Quando sua residência terminou, ela se tornou a primeira neurocirurgiã negra.

“O maior desafio que enfrentei ao me tornar uma neurocirurgiã foi acreditar ser possível”, disse Canady.

Mas o caminho para o sucesso não foi sem desafios.

Canady admite que quase abandonou a faculdade porque “tive uma crise de confiança”. Mas sabendo que havia uma chance de ganhar uma bolsa minoritária em medicina, “foi uma conexão instantânea”. Apesar de suas qualificações e alto GPA, ela não conseguiu escapar de preconceitos e comentários micro agressivos.

Em seu primeiro dia em Yale-New Haven, Canady se lembra de cuidar de um paciente quando um administrador do hospital passou e comentou: “Oh, você deve ser nosso novo pacote de igualdade de oportunidades”.

A situação mudou quando, alguns anos depois, no Hospital Infantil da Filadélfia, seus colegas médicos a elegeram como uma das principais residentes.

Durante sua carreira de 22 anos como neurocirurgiã, Canady trabalhou com pacientes jovens que enfrentavam doenças com risco de vida, ferimentos à bala, traumatismo craniano, hidrocefalia e outras lesões ou doenças cerebrais. A maioria tinha 10 anos ou menos.

Ela admite que estava preocupada de que “por ser uma mulher negra, qualquer oportunidade de prática seria limitada. Por ser centrado no paciente, o crescimento da prática foi exponencial.”

Leia mais sobre a jornada de Canady para superar o preconceito racial, o patriarcado e o sexismo no livro de Isabel Carson.

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Equipe de pai e filho se torna a segunda maior operadora proprietária na área de Las Vegas

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A dupla de pai e filho Ron e Chris Smith, que lidera a FRSCO Corporation, abriu sua 17ª franquia do McDonald ‘s em Las Vegas em 11 de fevereiro, tornando-se os segundos maiores proprietários e operadores na área de Las Vegas. 

O evento de inauguração teve o tráfego interrompido, já que os primeiros 200 carros no drive-thru receberam um voucher para garantir um Big Mac ou Egg McMuffin grátis todas as semanas por até um ano. 

“Quando você começa na base da escada, está sempre olhando para cima e dizendo: ‘OK, ainda não cheguei lá’, mas, cada degrau que você consegue alcançar está um passo mais perto, e nem tenho certeza se já cheguei ao topo”, disse o pai e extraordinário empresário, Ron Smith. “Não sei o que é o topo, mas estou sempre tentando melhorar, aproveitar as oportunidades que aparecem e fazer o melhor que posso.”

Smith, um ex-militar da Força Aérea dos Estados Unidos, sabia desde muito jovem que queria se tornar um empresário. Ele acabou entrando no contrato de franquia e decidiu escolher o McDonald ‘s porque era a organização de franquia número um do mundo. 

Ele abriu seu primeiro McDonald ‘s em 1996 sob a Lipscomb-Smith Enterprises, Inc. após se separar de sua esposa, que também era sua parceira de negócios. Smith fundou a FRSCO para administrar suas franquias. 

Hoje, a FRSCO emprega mais de 850 pessoas e os restaurantes da corporação geram mais de US $75 milhões em receitas anuais. 

Ron e Chris também são a única equipe de pai e filho afro-americano que administra várias franquias do McDonald ‘s em Las Vegas. 

“Quando tudo isso começou para mim, eu estava entrando em um mercado, uma indústria, um país que passava por grandes mudanças em relação à integração”, disse Smith. “Acho que esse foi o maior desafio, conseguir manter a calma com os mal-entendidos das mudanças que estavam ocorrendo no mundo.” 

Eventualmente, Smith passará o negócio para seu filho, Chris, que já concluiu o programa de treinamento de próxima geração do McDonald ‘s. Enquanto trabalhava com seu pai, Chris disse que a coisa mais importante que aprendeu foi a perseverança. 

“A perseverança e o compromisso de vencer, não importa o que aconteça, permaneceram comigo durante todos os desafios que já enfrentei em minha vida”, disse Chris Smith. 

“Eu definitivamente vi meus pais passarem por momentos incríveis e outros não tão bons com negócios e condições de mercado. Conseguir vê-los durante o tempo – essa foi a melhor coisa que consegui com eles.”

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Os veteranos negros estão recebendo o mesmo tratamento que os veteranos brancos?

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Provavelmente não surpreenderá nossos leitores que a discriminação racial exista mesmo dentro de organizações ostensivamente neutras como o Departamento de Assuntos de Veteranos. Mas um relatório recentemente ressurgido pela NBC News pode fornecer algumas evidências duras e frias.

Conforme a NBC News, o relatório descobriu que os veteranos negros eram mais propensos a receber benefícios negados para transtorno de estresse pós-traumático do que os veteranos brancos.

Os dados supostamente analisaram as aprovações de 2011 e 2016. Os veteranos negros tiveram esses benefícios negados em 57% das vezes, enquanto os veteranos brancos foram negados em 43% das vezes. O que é pior, a pesquisa descobriu que os veteranos negros realmente sofrem taxas mais altas de TEPT.

Esses prêmios não são apenas para reconhecer a dor e o sofrimento dos veteranos de guerra. Os veteranos que receberam benefícios para TEPT podem se qualificar para cobertura especial de assistência médica, compensação financeira e tratamento específico para TEPT.

Para pessoas que sofrem de TEPT , obter ajuda pode ser a diferença entre a vida e a morte.

O Departamento de Assuntos de Veteranos permaneceu relativamente quieto sobre essas supostas disparidades. Terrance Hayes, porta-voz do Departamento de Assuntos de Veteranos, disse à NBC News que o VA não tinha dados atuais sobre disparidades raciais em prêmios de TEPT para compartilhar com o público.

Embora como parte da nova iniciativa de equidade de Biden, Hayes diz que os dados sobre disparidades raciais serão a “primeira ordem de negócios”.

Para alguns veteranos negros, essa mensagem soa plana. “Se eles não sabem, é porque não querem saber”, disse Richard Brookshire, um veterano negro de Baltimore, Maryland, à NBC News Washington.

Brookshire diz que é frustrante que os militares recrutem fortemente das comunidades negras, mas não se dão ao trabalho de fornecer dados públicos precisos sobre o que acontece com eles quando se tornam veteranos.

O tempo dirá se realmente começaremos a ver dados sobre as experiências dos veteranos negros. Mas se os dados são parecidos com o que a NBC News descobriu, o Departamento de Assuntos de Veteranos tem muito o que explicar.

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