De acordo com uma nova pesquisa encomendada pelo LinkedIn e pela Dove, uma quantidade chocante de mulheres negras revelou que a discriminação do cabelo as impediu de obter oportunidades profissionais. Exatamente 1.000 mulheres negras, com idades entre 25 e 64 anos, participaram do CROWN Research Study.
Quase 66% das mulheres entrevistadas afirmaram que mudaram o cabelo para uma entrevista de emprego para diminuir as chances de serem rejeitadas devido à discriminação do cabelo. Além disso, 25% das mulheres negras disseram que seu penteado foi o motivo pelo qual foram preteridas em uma entrevista de emprego.
No entanto, as mulheres da pesquisa disseram que, mesmo que recebessem o trabalho, ainda eram tratadas de maneira diferente devido a seus cabelos. Aqueles com cabelo texturizado são duas vezes mais propensos a lidar com micro-agressões em seu local de trabalho em comparação com as mulheres negras que usavam cabelos lisos.
Não para por aí. Surpreendentes 25% das mulheres negras pesquisadas, com idades entre 25 e 34 anos, disseram que foram forçadas a ir para casa do trabalho devido a seus cabelos. O diretor sênior de comunicações globais e especialista em carreira do LinkedIn, Andrew McCaskill, disse à NBC News como esse tipo de preconceito pode ser prejudicial para as mulheres negras que estão no início de sua carreira.
“O que sabemos é que, à medida que você amadurece em sua carreira, normalmente também fica mais confiante em suas habilidades e no que traz para a mesa”, explicou McCaskill. “Para os mais jovens, esses tipos de agressões e micro-agressões podem causar uma angústia real, a ponto de duvidar de suas habilidades e dizer: ‘Não posso mais fazer isso’.”
Em março passado, a Câmara aprovou o Crown Act para proibir a discriminação de cabelo. Em 2019, a Califórnia se tornou o primeiro estado a proibir a discriminação de cabelo em 2019. Logo outros estados assumiram a liderança, como Massachusetts, que aprovou uma lei antidiscriminação de cabelo em julho passado.
