Um novo relatório abrangente afirmou que as autoridades americanas tradicionalmente treinam policiais de forma barata, observando que mais de 71% das agências dedicam menos de 5% de seu orçamento total ao treinamento de recrutamento.
Publicado pelo Police Executive Research Forum (PERF), uma organização de pesquisa com sede em Washington, o relatório constatou que quase metade das agências que responderam à pesquisa concordaram que os gastos com treinamento de recrutas aumentaram nos últimos cinco anos.
No entanto, isso foi antes de os orçamentos da polícia enfrentarem o duplo desafio de cortes relacionados à pandemia de COVID-19 e apelos para “desfinanciar” a polícia.
A exposição de 84 páginas observou que os investimentos em treinamento podem ser paralisados ou reduzidos no momento em que precisam aumentar para trazer as mudanças necessárias no policiamento americano.
Os pesquisadores descobriram que, em muitas jurisdições, “o objetivo parece ser mover o maior número possível de recrutas para o treinamento da academia, o mais rápido possível e com o menor custo possível”.
Eles argumentaram que essa abordagem foi impulsionada em parte pelo desejo de colocar rapidamente mais policiais nas ruas — um desafio que se tornou particularmente agudo à medida que as contratações de oficiais diminuíam e as aposentadorias e demissões aumentavam devido à pandemia de COVID-19 e à medida que homicídios e outros atos violentos os crimes aumentaram.
“Além do recrutamento e contratação, talvez não haja atividade mais crucial para o sucesso dos departamentos de polícia e escritórios do xerife do que o treinamento dos recrutas”, escreveram os pesquisadores.
“O treinamento de recrutamento é onde os novos oficiais adquirem o conhecimento e as habilidades básicas para realizar seus trabalhos. É onde eles aprendem a maneira certa de fazer as coisas com a oportunidade de cometer erros e aprender com eles, sem as sérias consequências de cometer esses erros em campo.”
Eles continuaram:
“É onde os novos oficiais adquirem a base do conhecimento técnico que os acompanhará ao longo de suas carreiras. Mas o treinamento de recrutamento é mais que apenas instrução técnica”.
“O treinamento de recrutamento é onde os futuros oficiais são apresentados ao conceito de segurança pública e serviço público. A academia de treinamento é onde as agências policiais podem articular sua filosofia e visão e começar a incutir seus valores centrais”.
“Finalmente, o treinamento de recrutamento é onde as agências constroem e reforçam sua cultura por meio do próximo grupo de funcionários da linha de frente.”
Embora o policiamento tenha mudado em muitos aspectos ao longo dos anos, os policiais lutam com desafios em várias frentes, incluindo lidar com indivíduos em crise.
O relatório afirmou que, com muita frequência, os recrutas da polícia são treinados como guerreiros, não como guardiões e parceiros destinados a comunidades civis.
Para efetuar a mudança, os novos oficiais devem receber instrução nova e adequada, sensível às comunidades que atendem, escreveram os pesquisadores.
“O estado atual do treinamento de recrutas exige que repensemos — e refaçamos — o sistema de treinamento de novos policiais”, argumentaram os pesquisadores.
“Precisamos de consenso nacional e padrões nacionais sobre o que o treinamento contém, como é ministrado e por quem”.
“Este relatório pode apresentar uma imagem sombria do estado atual do treinamento de recrutas, mas também apresenta uma série de princípios que podem ajudar a orientar a transformação do treinamento para enfrentar os desafios do policiamento de hoje e de amanhã.”
Chuck Wexler, diretor-executivo do PERF, disse que se pode saber muito sobre uma academia de treinamento policial desde que um indivíduo entra pela porta e encontra um grupo de recrutas.
“Se os recrutas imediatamente recuarem contra a parede mais próxima, olhe para frente e grite em uníssono: ‘Bom dia, senhora! Ou “Boa tarde, senhor!” Você conhece muito bem a cultura e a filosofia operacional dessa academia”, afirmou Wexler.
“Se, por outro lado, os recrutas fizerem uma pausa, olharem em seus olhos e oferecerem um “Bom dia! Senhor” ou “Como vai hoje? Senhora”, isso lhe diz outra coisa”.
“As academias tradicionalmente seguem um modelo paramilitar, como um campo de treinamento, que enfatiza a disciplina, o comportamento, o cumprimento de ordens e uma hierarquia estrita em que os recrutas geralmente estão no degrau mais baixo”.
Wexler continuou:
“A disciplina e o acompanhamento da cadeia de comando são certamente aspectos importantes e necessários do treinamento e das operações policiais. Mas quando esses elementos se tornam tão difundidos que ofuscam quase o resto, isso pode minar a missão da academia, preparar novos policiais para servir e proteger suas comunidades com compaixão e humanidade”.
Os pesquisadores concluíram o relatório observando que o policiamento americano precisa repensar e reequipar o treinamento de recrutas.
Eles recomendaram que os funcionários repensassem como as academias são operadas e dotadas de pessoal, o que o currículo de recrutamento contém e como o treinamento é ministrado e por quem.
Eles também sugeriram que as autoridades repensem como usar o treinamento baseado em cenários reais de forma mais ampla e eficaz e como o treinamento de recrutas se integra ao treinamento de campo depois que os recrutas deixam a academia.
“Reimaginar o policiamento começa com a abordagem de como os policiais são ensinados. Este relatório é um modelo para repensar fundamentalmente a forma atual como treinamos novos policiais — para desmantelar o modelo existente e construir uma nova abordagem”, afirmou Wexler.
“As metas são ambiciosas e de longo alcance. Mas esperamos que, se as agências policiais poderem atrair aqueles que possuem o ‘material certo’, possamos fornecer-lhes o tipo de treinamento que nos levará ao futuro guiados por uma nova maneira de pensar.”
